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jeudi, 14 décembre 2017

Compte Rendu réunion DP UIPL 49 du 07-12-2017

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Retrouvez, en cliquant sur l'image, le compte-rendu de la première réunion DP de l'UIPL 49 depuis les dernières élections. Un rendez-vous qui se veut régulier...

Donc, à bientôt pour d'autres infos DP UIPL 49 !

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mercredi, 29 novembre 2017

Au travail, comme dans la vie, SEXISME et VIOLENCE, CA SUFFIT !

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Depuis peu, la parole des femmes se libère enfin. Elles témoignent des violences sexuelles qu'elles ont subies. Ces témoignages ne doivent pas rester sans suite. Le projet de loi annoncé par le gouvernement doit contenir de vraies mesures pour lutter contre les violences, en particulier, celles qui se produisent au travail.

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d'entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionalisme des femmes en les considérant d'abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues...

Cliquez sur l'image pour lire le tract.

Pourtant, ces comportements, isolés ou répétés, peuvent être caractérisés comme relevant de la "simple séduction", du harcèlement ou de l'agression !

Cliquez sur l'image ci-dessous pour accéder à l'affiche.

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Racisme ordinaire au travail : CES MOTS QUI FONT MAL !

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Propos entendus dans un bureau du Maine & Loire, à propos d’un intérimaire dont un collègue ne se rappelait pas le prénom : « Appelle le Mohamed. De toute façon, ce sont tous des Mohamed » !

Autre propos, dans la bouche d’un directeur : « Il vaudrait mieux éviter de nommer des personnes de couleur en milieu rural ; ce serait les mettre en difficulté ; Les populations sont méfiantes ».

Ces propos vous choquent ? Et pourtant, systématiquement, face aux réactions indignées - quand il y en a - l’entreprise minimise, « calme le jeu », temporise… pour finalement passer à autre chose. Sont invoquées tour à tour, la maladresse, la blague lourde, la tradition - « c’est une expression ancienne » - pour dédouaner l’auteur des propos et ne pas prendre position...

Cliquez sur l'image pour lire le tract.

jeudi, 05 octobre 2017

Cadres à Orange : QUELLE PLACE VOUS LAISSE L'ENTREPRISE ?

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Dans une série de 5 tracts, la CGT développe ses propositions en direction des cadres.

Le 1er, de portée générale (cliquez sur l'image ci-dessus pour y accéder), explique la logique financière qui prévaut actuellement dans la gouvernance de l'entreprise, bien souvent au dépens des finalités qu'elle affiche.

Puis, dans les 4 suivants, nous abordons plus en détail les propositions de la CGT sur les thèmes suivants (cliquez sur les images correspondantes pour accéder aux tracts):

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FAIRE DE L'ENTREPRISE UN BIEN COMMUN

 

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INSTAURER DE NOUVEAUX DROITS POUR LES IRP ET L'ENCADREMENT

 

 

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METTRE LA NEGOCIATION AU SERVICE DU PROGRES SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

 

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DES DROITS AU SERVICE DE LA LIBERTE D'EXPRESSION ET DE L'ENGAGEMENT SYNDICAL

 

Ces tracts ont pour vocation de faire toucher du doigt aux cadres ce que porte la CGT.

C’est un condensé de nos propositions.

La CGT a des propositions viables pour changer la société et le patronat le sait.

C'est pourquoi il la combat aussi violemment.

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Orange ouest : L'emploi, notre 1ère préoccupation.

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Le chômage de masse et la précarité touchent plus de 6 millions de salariés privés d’emploi dans notre pays. Cette problématique est d’autant plus d’actualité avec les ordonnances visant à déréguler encore plus le marché du travail. L’exemple d’Orange est, à ce titre très intéressant...

Cliquez sur l'image pour lire le tract.

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mardi, 26 septembre 2017

Souscription CGT FAPT 2017 : Des lots comme s'il en pleuvait !

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Cette année, comme les précédentes, La CGT lance sa grande souscription.

Cette année, comme les précédentes, nous expliquons l’importance que revêt cette opération pour la CGT car elle permet :

  1. D’aider au bon fonctionnement de notre syndicat.
  2. D’aller à la rencontre des collègues pour « parler CGT ».

Cette année, comme les précédentes, nous mettons aussi en avant la qualité des lots à gagner. En 2017, nous avons encore mis le paquet avec, en plus des lots nationaux, 1 tablette tactile, 1 carte 5 places de cinéma et 3 lots connectés (clef USB ou batterie de secours pour smartphone aux couleurs de la CGT).

Les tirages des billets gagnants sont prévus le  19 décembre. Il est donc important que tous les billets vendus soient retournés au syndicat départemental avant le :

30 novembre au plus tard.

Pour rappel, le retour des carnets et du paiement se fait à l’adresse suivante :

CGT FAPT 49,  39 rue de l’Enfer  BP 70921, 49009 Angers Cedex 01.

N’hésite pas à solliciter les collègues, les voisins, la famille, les amis (…) pour parler CGT ensemble et, si tu as besoin de carnets supplémentaires, appelle le syndicat départemental. 

Fraternellement,

Pour charger l'affiche, clique sur l'image.

mercredi, 06 septembre 2017

Manifester le 12 septembre ? LISEZ L'ARTICLE DU MONDE DIPLOMATIQUE : " L'enfer du miracle allemand "... VOUS SAUREZ POURQUOI NOUS DEVONS NOUS MOBILISER !

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Le 12 septembre 2017,

la CGT appelle à la grève et à la manifestation

pour contrer les ordonnances " Macron " (ou loi travail XXL).

-o-

Cette loi de destruction des protections collectives des salariés ne vient pas de nulle part.

M. MACRON s'est largement inspiré des lois HARTZ IV, portées, en Allemagne, par le gouvernement SCHRODER entre 2003 et 2005.

Cet article du Monde Diplomatique expose les conséquences concrètes de ces lois pour les salariés et les privés d'emploi allemands et fait le lien avec notre actualité française.

Nous ne pouvons pas accepter de laisser passer une telle régression sociale !

Nous devons réagir ! Et fort !

LE 12 SEPTEMBRE

TOUTES & TOUS EN GREVE

ET DANS LA RUE !

(à ANGERS, CHOLET, SAUMUR ou SEGRE à 10h30)

IMPORTANT : Contrairement à ce qui est dit dans les médias, la CGT n'est pas seule dans ce combat. Sur le MAINE & LOIRE, nous serons rejoints dans les manifestations par l'UD FO 49, SUD Solidaires, la FSU et la CFTC 49.

Cliquez sur l'image pour lire l'article.